Soru & Cevap

Bulaşıcı bir hastalığa yakalanmış olmanız, işverene sizi otomatik ve tazminatsız bir biçimde işten çıkarma hakkını doğrudan vermez. İlgili kanun maddeleri, bulaşıcı hastalık nedeniyle iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için oldukça sıkı şartlar aramaktadır. İşverenin bu olağanüstü fesih yoluna başvurabilmesi için hastalığın sadece bulaşıcı olması yeterli görülmez; aynı zamanda hastalığın tedavisinin bulunmadığının ve sizin o işyerinde çalışmanızın diğer çalışanlar açısından sakıncalı olduğunun yetkili bir sağlık kurulu raporu ile kesin olarak belgelenmesi gerekmektedir. İyileşme süreci öngörülebilen veya geçici olan bir bulaşıcı hastalık geçirdiğiniz durumlarda sözleşmeniz fesh olmaz, yalnızca rapor süresince askıya alınmış kabul edilir. İşvereninizin gerekli tıbbi belgeler olmadan ve feshin bir son çare ilkesi olduğunu gözetmeden sizi işten çıkarması, hukuki inceleme aşamasında haksız fesih olarak nitelendirilebilir.