Soru & Cevap
Bölge müdürüm beni istemediği için mobbing uygulayarak işten attı ama hakkımda personeli azarladığım iddiaları var, işe dönebilir miyim?
İşten çıkarılmanızın asıl sebebinin yöneticilerinizin size uyguladığı psikolojik baskı olduğunu iddia etmenize rağmen, sizin de altınızda çalışan personele karşı olumsuz davranışlarınız belgelenmişse işe iade talebiniz reddedilebilir. Yargıtay incelemesine konu olan olaylarda, işçinin amirleri tarafından sevilmediği ve bu yüzden iş akdinin sonlandırıldığı yönündeki tanık beyanları, işçinin kendi kusurlu davranışları sabit olduğunda dikkate alınmamaktadır. Özellikle mağaza çalışanlarının tarafınıza yönelik kaba davranış, rencide etme ve baskı kurma şikayetlerinin bulunması, işverenin fesih kararını destekleyen güçlü unsurlar olarak kabul edilir. Mahkemeler, fesih işleminin altındaki asıl sebebin işverenin size karşı olan kişisel tutumu değil, sizin iş ortamındaki uyumsuz ve kural dışı davranışlarınız olduğuna kanaat getirdiğinde işe iade talebiniz hukuki dayanaktan yoksun kalır. Kendi eylemlerinizle çalışma barışını zedelediğiniz durumlarda, işverenin fesih kararı usulüne uygun bulunduğu takdirde işinize geri dönmeniz hukuken oldukça zorlaşmaktadır.