Soru & Cevap
Belediyede sözleşmeli personel olarak çalışıyorum, kurumun kendi çıkardığı yönetmeliğe dayanarak beni işten çıkarabilirler mi?
Sözleşmeli personelin işine, kurumun kendi çıkardığı yönetmelikte yer alan disiplin kurallarına dayanılarak son verilemez. İlgili Danıştay kararına göre, disipline ait yaptırımların sadece kanunla düzenlenebileceği anayasal bir kuraldır. Anayasamızda yer alan suçta ve cezada kanunilik ilkesi gereğince, kanun dışında tüzük, yönetmelik veya diğer alt düzenleyici işlemlerle suç tanımlanamaz ve bunlara uygulanacak cezalar belirlenemez. Belediyede sözleşmeli personel olarak çalışırken hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması sonucunda, belediyenin kendi disiplin yönetmeliğindeki kurallara aykırı davrandığınız gerekçesiyle sözleşmenizin feshedilmesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Anayasa'nın belirlediği kanuni düzenleme ilkesi uyarınca, disiplin cezası niteliğindeki işe son verme eyleminin doğrudan kanuni bir dayanağı olmalıdır. İdareler kendi iç düzenlemeleriyle fesih sonucunu doğuracak yeni suçlar ve cezalar ihdas edemezler. Böyle bir nedene dayalı sözleşme feshi işlemi iptal edilebilir ve işlem nedeniyle yoksun kalınan parasal hakların yasal faiziyle iadesi mahkemeden talep edilebilir.