Soru & Cevap
Bazı iş arkadaşlarım ve yöneticilerim engelimle alay edip, engelimi abarttığımı söyleyerek beni yalancılıkla suçluyor.
İş yerinde engel durumunuzla ilgili alaycı ifadeler kullanılması, aşağılayıcı dil tercih edilmesi ve resmi sağlık raporunuza rağmen engelinizin inkar edilerek yalancılıkla suçlanmanız, doğrudan sözlü taciz ve itibara saldırı kapsamına girmektedir,. Engelli çalışanlara karşı bu tür küçültücü davranışların sergilenmesi, kişiyi çalışma ortamında değersizleştiren ve psikolojik sağlığını derinden sarsan bir ayrımcılık türüdür,. Amirlerinizin veya arkadaşlarınızın engel derecenizi sorgulayarak sizi toplum önünde kasten mahcup etmeye çalışması, hukuki hak arama süreçlerinde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkar,. Bu noktada, yaşanan sözlü saldırıları ve etiketlemeleri kurumunuzun ilgili mekanizmalarına taşımanız faydalı bir adım olacaktır,.