Soru & Cevap
Bir iş başvurusunda bulundum, ancak şirket hiçbir insan değerlendirmesi yapmadan sadece bilgisayardaki bir psikolojik test programının otomatik sonucuna dayanarak başvurumu reddetti. Bu yasal mı?
Bir kişinin işe uygunluk performansının veya benzeri niteliklerinin yalnızca makine tabanlı sistemler üzerinden değerlendirilerek aleyhine sonuç doğuran kararlar alınması hukuken sorunlu bir uygulamadır. Veri koruma kuralları uyarınca, bireyler hakkında hukuki sonuçlar doğuran veya onları ciddi anlamda etkileyen kararların alınmasında sadece otomasyon sistemleri kullanılarak oluşturulan profillere dayanılması kural olarak engellenmektedir. Yasaların özellikle izin verdiği istisnai bir sözleşme veya güvence durumu yoksa, iş arayan bir kimsenin hiçbir insani değerlendirme sürecinden geçirilmeden otomatik test sonucuna göre elenmesi, veri koruma prensiplerinin ihlali olarak yasal bir incelemeye konu edilebilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: