Soru & Cevap

İşveren tarafından size sunulan ve belirli bir konu veya amaç içermeyen bu tür geniş kapsamlı genel onay metinleri, veri koruma hukuku bağlamında geçerli bir açık rıza olarak kabul edilmeyebilir. Kanuni düzenlemeler ışığında, sağlık verisi gibi hassas bilgilerin işlenebilmesi için rızanın belirli bir konuya ilişkin olması, aydınlatmaya dayanması ve tamamen özgür iradeyle açıklanması şarttır. İş ilişkisinin doğası gereği işçi ile işveren arasındaki güç eşitsizliği göz önüne alındığında, rıza verilmemesi durumunda işe alınmama gibi bir baskı altında imzalatılan metinlerin özgür iradeyi sakatladığı değerlendirilmektedir. Uygulamada torba rıza olarak bilinen, veri işleme amacının sınırlarının çizilmediği ve açık uçlu ifadeler barındıran bu tip onay beyanları hukuken geçersiz sayılabilmekte olup, bu belgeye dayanılarak sağlık verilerinizin işlenmesi hukuka aykırı veri işleme kapsamında bir incelemeye zemin hazırlayabilir.