Soru & Cevap
Çok başarılı bir çalışan olmama rağmen anlamsız, vasıf gerektirmeyen işler veriliyor ya da masamdaki işler aniden alınıyor. Bu durum mobbing için bir delil midir?
Çalışma hayatınızda size bilerek yeteneklerinizin altında, uzmanlık gerektirmeyen anlamsız görevlerin verilmesi veya tam tersi hiç iş verilmemesi, literatürde doğrudan kariyere yönelik saldırı kapsamında değerlendirilen güçlü bir mobbing unsurudur. Özellikle kurum içinde başarılı ve üst yönetim tarafından fark edilen biriyseniz, yöneticinizin veya çalışma arkadaşlarınızın sosyal imaj tehdidi hissederek başarılarınızı engellemeye çalışmaları sık rastlanan bir tablodur. Yöneticinizin sizden kapasitenizin çok üstünde iş talep edip ardından yavaş olmakla suçlaması veya işinizi elinizden alıp kendi başarısı gibi göstermesi, iş sözleşmesinin ihlali noktasında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız eylemlerdir. Bu tip kısıtlayıcı idari kararlar, sizin işyerindeki bağlamsal performansınızı düşürmeyi ve nihayetinde sizi örgütten uzaklaştırmayı amaçlayan sistematik bir bezdirme politikasının kanıtı niteliğinde olabilir.