Soru & Cevap
Bana uygulanan psikolojik tacizi ve aşağılamaları üst yönetime ve insan kaynaklarına defalarca bildirdim ama hiçbir şey yapmadılar. Kurumun sessiz kalması suç değil mi?
İş yerinde yaşanan zorbalık süreçlerinde kurumun şikayetleri görmezden gelmesi veya eylemsiz kalması, zorbalığın örgütsel bir boyut kazandığını gösteren çok önemli bir durumdur,. Kurumların, çalışanlarını bu tür olumsuz durumlara karşı koruma ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülükleri bulunmaktadır,. Sorunların bildirilmesine rağmen yönetimin tarafsız kalması ya da zorbayı dolaylı olarak destekleyecek şekilde eylemsiz kalması, sürecin daha da kronikleşmesine yol açmaktadır,. Hukuki açıdan, işverenin mobbingi önlemeye yönelik etkili şikayet mekanizmaları kurmaması ve gerekli tedbirleri almaması, işverenin gözetim borcu kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir eksikliktir,. Etkisiz müdahaleler ve sessiz kalınan şikayetler, kurumun örgütsel sorumluluk taşıdığına dair hukuki argümanlarınızı destekleyebilecek güçlü dayanaklar sunmaktadır,.