Soru & Cevap
Aynı serviste aynı işi yaptığım çalışma arkadaşlarıma yüksek oranda zam yapılmasına rağmen performansım yüksek olduğu halde bana hiç zam yapılmadı, ne yapabilirim?
Aynı işyerinde aynı değerde işi yapan ve performans, kıdem, eğitim gibi objektif kriterler bakımından benzer durumda olan işçiler arasında keyfi şekilde farklı zam oranları uygulanması dar anlamda eşit davranma borcu kurallarının muhtemel bir ihlalidir. İşveren ücret ve zam politikalarında yönetim hakkına sahip olsa da bu hakkını dürüstlük kurallarına ve adalet anlayışına uygun kullanmak zorundadır. Herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın bazı işçileri zamdan mahrum bırakmak, işyerindeki barışı bozan ve işçinin emeğini değersizleştiren bir eylemdir. Performansınızın yüksek olmasına rağmen salt keyfi nedenlerle ücret zammından dışlanmanız durumunda, oluşan bu eşitsizliğin tespiti ile yoksun kaldığınız ücret farklarının ödenmesini talep edebilir ve koşulları oluştuğunda haklı nedenle iş sözleşmenizi feshederek yasal alacaklarınızı yargı yoluyla isteyebilirsiniz.