Soru & Cevap
Aynı departmanda aynı işi yaptığım erkek iş arkadaşımdan daha düşük maaş alıyorum, buna karşı ne yapabilirim?
İşverenin, aynı veya eşit değerde bir iş için sırf cinsiyet farklılığı nedeniyle kadın işçiye erkek işçiden daha düşük ücret ödemesi mevzuatımız uyarınca yasaklanmış bir uygulamadır. İşveren, kıdem, mesleki tecrübe, eğitim veya performans gibi objektif nedenler bulunmaksızın keyfi bir ücret farklılığı yaratıyorsa, bu durum eşit davranma borcu ihlali olarak nitelendirilebilecektir. Kadın işçinin fiziksel olarak farklı bir yapıda olması veya özel koruyucu hükümlerden yararlanması, daha düşük bir ücreti haklı kılan nedenler arasında sayılmamaktadır. Böyle bir haksızlığa uğradığınızı ispatlayan kuvvetli emareler sunmanız halinde, eksik ödenen ücret farklarınızı talep edebileceğiniz gibi, ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle yasal süreç başlatarak mağduriyetinizin giderilmesini isteyebilirsiniz.