Soru & Cevap

Aynı anda birden fazla dijital platform üzerinden hizmet sunmanız sizin işçi sayılmanızı tek başına ve tamamen ortadan kaldıran bir durum değildir, ancak mahkemelerin statü tespitinde dikkate aldığı önemli bir faktördür. Geleneksel iş sözleşmelerinde kural olarak tek bir işverene sadakat ve münhasıran çalışma söz konusu olsa da, atipik ve kısmi süreli çalışma modellerinde bir kişinin farklı işverenlere hizmet sunabilmesi hukuken mümkündür. Hukuki incelemelerde birden fazla yerden gelir elde etmeniz, ekonomik bağımsızlığınızın bulunduğuna işaret edebilir; fakat platformların çalışma sürecinize olan doğrudan müdahaleleri, performansınızı algoritmalarla denetlemesi ve zamanınızı sınırlandırması gibi unsurlar ağır basıyorsa, yine de bir iş ilişkisi varlığından söz edilebilir. Sonuç olarak, çoklu platform kullanımı bağımsız çalıştığınız yönünde bir emare sayılsa da, hiyerarşik denetimin ağırlığına göre mahkemeler sizi yine de koruyucu hükümler kapsamına alabilecektir.