Soru & Cevap
Aylardır fazla mesai yapmama rağmen mesai ücretlerim eksik yatırılıyor ve geciktiriliyor. Kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İş sözleşmeniz kapsamında doğan ücretinizin ve fazla mesai alacaklarınızın işveren tarafından kanun hükümlerine uygun şekilde hesaplanmaması veya ödenmemesi, işçi açısından derhal fesih hakkı doğurabilmektedir. Ücret kavramı yasal çerçevede geniş anlamda değerlendirilmekte olup, fazla çalışma ücreti de bu kapsama dâhildir. İşverenin ücretleri geç ödemesi veya eksik yatırması, sözleşmenin devamını sizin açınızdan katlanılamaz hale getirebilecek ve haklı nedenle fesih oluşturabilecek bir durum olarak görülmektedir. Bu bağlamda, alacaklarınızın ödenmemesine dayanarak iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sona erdirmeniz durumunda, ihbar tazminatı talep edemeseniz bile kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Fesih işlemini gerçekleştirirken gerekçenizi net bir şekilde belirtmeniz, ileride açılacak bir davada haklılığınızın ispatı açısından değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edecektir.