Soru & Cevap
Üç aydır ne maaşım düzenli yatıyor ne de yaptığım mesailerin ücreti tam olarak ödeniyor. Paramı alamadığım için işe gitmeyi bıraksam suçlu duruma düşer miyim, tazminat alabilir miyim?
Ücretinizin, fazla mesailerinizin veya kanunla belirlenmiş tatil günü alacaklarınızın işveren tarafından zamanında ve gereği gibi ödenmemesi, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshetmeniz için yeterli bir dayanak sunmaktadır. İşçinin en temel hakkı olan ücret ödeme borcu ihlal edildiğinde, alacağınızın vadesinin gelmiş olması kaydıyla sözleşmenizi ihbar sürelerini beklemeden bitirebilirsiniz. Ayrıca kanun gereği, yirmi gün boyunca ücreti ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı da mevcuttur ve bu hakkın kullanılması işverene sizi devamsızlıktan işten çıkarma yetkisi vermez. Ücretlerinizin kasıtlı veya keyfi olarak yatırılmaması dolayısıyla işten ayrıldığınızda, birikmiş tüm alacaklarınızla birlikte hak kazandığınız tazminatlarınızı da yargı yoluyla talep edebilme imkanınız bulunmaktadır.