Soru & Cevap

İşten atılmanıza sebep olan disiplin cezalarına karşı zamanında dava açıp bu cezaları iptal ettirmediyseniz, sadece son aşamada amirinizin size mobbing uyguladığını iddia etmeniz işe dönmeniz için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Yargı mercileri, memuriyetin sonlandırılmasına dair işlemleri incelerken öncelikle dayanak alınan temel işlemlerin, yani hakkınızda daha önce tesis edilmiş olan disiplin cezalarının hukuki durumuna bakmaktadır. Siz bu cezalara karşı yasal yollara başvurmadığınız takdirde, tesis edilen idari işlem bir mahkeme kararıyla iptal edilmediği sürece yürürlükte kalmaktadır. Mobbing veya yıldırma politikasına maruz kaldığınızı ve disiplin cezasına dayanak olan olayların aslında hiç gerçekleşmediğini ileri sürseniz de, bu iddialarınızı öncelikle o cezaların iptali amacıyla açacağınız davalarda ispatlamanız gerekmektedir. Cezalar hukuken ayakta olduğu müddetçe, idarenin memuriyetle ilişiğinizi kesmesi bağlı yetki kuralları gereği zorunlu bir adım olarak görülmekte ve mahkemeler tarafından idarenin bu yöndeki tasarrufu onaylanmaktadır.