Soru & Cevap

Aşırı yorgunluk ve ağır çalışma koşulları sebebiyle yaşanan mesleki tükenmişlik neticesinde ortaya çıkabilecek hatalarda, yalnızca çalışanın değil, aynı zamanda çalışma ortamını düzenlemekle yükümlü kurumun da sorumluluğu hukuki incelemeye tabi tutulabilir. İnsan hayatının ve güvenliğinin söz konusu olduğu mesleklerde yapılan araştırmalar, tükenmişliğin majör hata riskini artırdığını ve olumsuz güvenlik olayları riskini ikiye katladığını açıkça göstermektedir. Tükenmişlik bireylerin dikkatini, çalışma verimini ve mesleki başarılarını doğrudan etkileyen bir sendrom olduğundan, işverenin çalışma şartlarındaki örgütsel değişkenler ve iş yükünü dengeleme konusundaki yetersizlikleri, olası bir hatada kusur oranının belirlenmesi açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşır. Dolayısıyla, sadece bireysel dikkatsizlik değil, kronik stres ve yorgunluğa zemin hazırlayan sistemik idari eksiklikler de olası bir hukuki süreçte kusur dağılımında dikkate alınmalıdır.