Soru & Cevap
Asıl şirketin fabrikasında taşeron işçi olarak çalışıyorum ama asıl şirketin işçileriyle tamamen aynı işi yapıyoruz. Onların sendika haklarından ben de yararlanabilir miyim?
Asıl işveren ile aracı taşeron firma arasındaki ilişkinin hukuka uygun kurulmadığı ve gerçek niyetleri gizlediği durumlarda, baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak oradaki toplu iş sözleşmesinden yararlanmanız gündeme gelebilecektir. Kanunlarımıza göre kural olarak alt işveren konumundaki firmanın işçileri, asıl işverenin taraf olduğu sendikal sözleşmelerin kapsamı dışında kalmaktadır. Ancak sadece asıl işverenden alınan işin yapıldığı, uzmanlık gerektirmeyen asıl işin bölündüğü ve muvazaa yani danışıklılık içeren durumlarda iş müfettişleri veya mahkemeler aracılığıyla bu ilişkinin geçersizliği tespit edilebilir. Yargıtay içtihatlarına göre, ilişkinin muvazaalı olduğunun tespiti hâlinde taşeron işçileri, işe girdikleri ilk andan itibaren asıl işverenin kadrolu işçisi kabul edilebilir ve böylelikle taraf olunan sözleşmeden doğan hakları talep etme imkânına kavuşabilirler. Bu tür iddialar, sendikaların yürüttüğü yetki tespiti süreçlerinde çoğunluk hesaplamalarını da doğrudan etkileyebilecek ciddiyettedir.