Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızla kendi aranızda oluşturduğunuz mesajlaşma gruplarındaki yazışmaların işveren tarafından denetlenmesi ve feshe dayanak yapılması kural olarak haberleşmenin gizliliği ihlali olarak nitelendirilebilecek bir eylemdir. Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararlarında, üçüncü kişilere kapalı olan bu tarz anlık mesajlaşma uygulamalarındaki yazışmaların kişisel veri niteliğinde olduğu ve işçinin makul mahremiyet beklentisine aykırı şekilde ele geçirilerek feshe gerekçe yapılamayacağı ifade edilmektedir. İşverenin, gizli kalması gereken bu verileri gruptaki başka bir çalışan aracılığıyla elde etmiş olması dahi bu delillerin hukuka aykırı yollarla elde edilmiş olma vasfını kural olarak değiştirmez ve hukuki incelemelerde hukuka aykırı delil itirazına konu edilebilir. Bu tür durumlar süreç içerisinde işçi lehine önemli bir argüman olarak değerlendirilebilmektedir.