Soru & Cevap
İş arkadaşımla bir kez çok şiddetli bir şekilde tartıştık ve bana hakaret etti, bu olayı mobbing diye şikayet edebilir miyim?
İşyerinde mesai arkadaşları arasında yaşanan münferit bir tartışma veya eşit güce sahip iki taraf arasındaki tek seferlik bir hararetli çatışma, kural olarak tek başına psikolojik terör veya yıldırma olarak kabul edilmemektedir. Bir davranış bütününün hukuki anlamda yıldırma veya psikolojik şiddet olarak kesin bir şekilde nitelendirilebilmesi için, eylemlerin belirli bir süre boyunca sürekli, kasten tekrarlayan ve sistematik bir strateji çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Tek seferlik öfke patlamaları veya karşılıklı yaşanan günlük çatışmalar çalışma etiği açısından asla hoşgörülemez olsa da, bu tür anlık olaylar uzun süreli ve giderek tırmanan bir düşmanca tutuma dönüşmediği sürece mobbing sınırları içine girmeyebilir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız sözlü eylemin planlı bir şekilde sizi yıpratmayı veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan sürekli bir sürece dönüşüp dönüşmediği durumu, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olacaktır.