Soru & Cevap
Amirlerimin bana sistematik mobbing uyguladığını iddia ederek işe gitmezsem bu durum devamsızlık için geçerli bir mazeret sayılır mı?
İş yerinde psikolojik baskı veya sistematik mobbing gördüğünüzü iddia etmeniz, tek başına yasal bir izin veya rapor olmadan işe gitmemeniz için geçerli bir mazeret olarak kabul edilmemektedir. İncelenen emsal kararda, davacı personel amirleri tarafından kendisine art niyetli davranıldığını, izin talebinin kasten reddedildiğini ve sistematik bir şekilde mobbing uygulamasına maruz kaldığını ileri sürerek işe devamsızlık yapmıştır. Ancak idari yargı mercileri, kişinin yirmi yedi gün gibi uzun bir süre boyunca görevine gelmemesini haklı kılacak somut bir yasal neden veya sağlık raporu bulunmadığına dikkat çekmiştir. Yalnızca mobbing iddialarına dayanarak göreve devamsızlık yapılması, hukuken işe gelmeme gerekçesi yapılamamış ve idarenin uyguladığı görevden çekilmiş sayılma işlemi mahkemelerce yerinde bulunmuştur. Bu nedenle, olası uyuşmazlıklarda devamsızlığınızı her zaman resmi belgelerle kanıtlamanız gerekmektedir.