Soru & Cevap
Altı aylık doğum iznim bittikten sonra işe döndüğümde yerime başkasının alındığını gördüm ve bana daha düşük maaşlı, alt düzey bir pozisyon teklif ettiler. Ne yapmalıyım?
Doğum izni dönüşünde işverenin sizi eski pozisyonunuza veya ona eşdeğer aynı şartlara sahip bir başka göreve başlatmaması, eşit davranma borcu ihlali ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumdur. İşveren, yasal analık izinlerini kullanan kadın işçileri işe dönüşlerinde mağdur edemez ve onları istifaya zorlayacak şekilde daha alt düzeyde veya düşük ücretli bir pozisyonda çalışmaya zorlayamaz. İşverenin bu yöndeki dayatması, iş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayrımcı bir tutum sergilendiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Böylesi haksız bir uygulama karşısında, size dayatılan yeni pozisyonu kabul etmeme hakkınız bulunduğu gibi, çalışma koşullarınızın esaslı şekilde tek taraflı değiştirilmesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshetme ve doğabilecek yasal tazminatlarınızı talep etme hakkınız da gündeme gelebilecektir.