Soru & Cevap
İşe alırken sır saklama ve rekabet etmeme sözleşmesi imzalattığım eski çalışanım istifa edip hemen rakibimde işe başlarsa ondan tazminat veya cezai şart isteyebilir miyim?
Çalışanınızın iş sözleşmesinde yer alan rekabet etmeme ve sır saklama yükümlülüklerini ihlal ederek rakip firmada işe başlaması durumunda, sözleşmede önceden belirlenen cezai şart bedelinin ödenmesini talep edebilirsiniz. Rekabet yasağının yasal olarak geçerli olabilmesi için işçinin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işletmenize önemli bir zarar verebilecek nitelikte olması gerekmektedir. Eğer ayrılan personeliniz pazarlama veya VIP müşteri ilişkileri gibi görevlerde bulunmuşsa ve ticari sır niteliğindeki müşteri verilerine vakıfsa, bu yasağın ihlali halinde sorumluluğu doğacaktır. İşçi kendi isteğiyle istifa etmişse ve sözleşmedeki yer, zaman, konu sınırlandırmaları kanuna uygunsa, ilgili rekabet yasağı geçerliliğini korumaya devam eder. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda sözleşmede yer alan ceza miktarını fahiş bulursa kendi takdiriyle indirim yapabilmekle birlikte, işçinin sözleşmeyi ihlal ederek şirketinizi zarara uğrattığı sabit olduğunda ilgili tutarı ödemesine hükmedebilmektedir.