Soru & Cevap

İşe alım süreçlerinde adaylara yöneltilen özel hayata, evlilik planlarına veya çocuk sahibi olma niyetlerine yönelik sorular, işgücü piyasasında sıkça rastlanan ve kadınları elemeyi amaçlayan bir ayrımcılık türüdür. Erkek adaylara genellikle sorulmayan bu soruların kadınlara yöneltilmesi, işin niteliği gerektirmediği halde seyahat etme gibi şartların öne sürülmesi dolaylı ayrımcılık olarak kabul edilmektedir. İşverenlerin, kadına yüklenen geleneksel ev içi sorumluluklar sebebiyle işe alımlarda bu tür sorular sorması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bu tür mülakat tecrübeleri işverenin niyetini ortaya koyan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare işlevi görebilir. Anayasamız ve ilgili çalışma kanunlarımız işe alımda cinsiyet veya medeni duruma göre haksız bir değerlendirme yapılmasını yasaklamaktadır ve bu duruma karşı yasal yollara başvurma ihtimaliniz bulunmaktadır.