Soru & Cevap

İşe alım mülakatlarında mimik, ses tonu ve beden dili gibi verilerinizin yapay zeka tarafından analiz edilmesi, açık rızanız ve yeterli aydınlatma olmadan gerçekleştirildiğinde özel yaşamın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkının ihlali olarak değerlendirilebilir. İşverenin bu tür yazılımları kullanırken ölçülülük ilkesine ve dürüstlük kuralına riayet etmesi gerekmektedir. Yüz tanıma veya duygu analizi yapan sistemlerin adayları belirli önyargılara göre veya nörotipik özelliklerine dayanarak elediği durumlarda, bu durum hukuka aykırı bir ayrımcılık uygulaması olarak karşımıza çıkabilir. Dolayısıyla, sürecin şeffaf yürütülmemesi ve hakkınızda yalnızca otomatik sistemler üzerinden aleyhe bir karar verilmesi, veri sorumlusuna karşı tazminat yollarına başvurmanız için hukuki bir dayanak oluşturabilir.