Soru & Cevap

İşe alım mülakatlarında mesleki liyakat yerine medeni durumunuzun, çocuk planlarınızın veya ücretsiz izin kullanma ihtimalinizin sorgulanması, doğrudan cinsiyete dayalı ayrımcılık iddiasına dayanak oluşturabilecek niteliktedir,. Yükseköğretim kurumlarında akademik personel alım süreçlerinde adayların yalnızca bilimsel yeterlilikleri ve akademik performansları değerlendirilmelidir. Ancak uygulamada kadın adaylara anne olma ihtimalleri üzerinden yaklaşılması ve yasal bir hak olan ücretsiz doğum izninin bir dezavantaj gibi sunulması, fırsat eşitliği ilkesinin ihlali anlamına gelebilmektedir,. Kanunlarla güvence altına alınmış analık izinlerinin kullanımının mülakatlarda bir eleme kriteri olarak örtülü şekilde öne sürülmesi, işe alım süreçlerinde hukuki bir uyuşmazlık yaratma potansiyeline sahiptir. Bu tür sorulara maruz kalmanız, kadın istihdamını kısıtlayıcı nitelikte olup, idari yargı yollarında gerçekleştirilecek bir iptal davasında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır,.