Makale

Çalışma hayatında kadın çalışanların karşılaştığı en temel sorunlardan biri, fiziksel veya açık bir baskıdan ziyade görünmez dinamiklerle işleyen cinsiyet ve annelik mobbingidir. İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında cinsiyet temelli ayrımcılık açıkça yasaklanmış olmasına rağmen, uygulamada ataerkil toplum yapısının çalışma alanlarına yansımasıyla kadınlar çeşitli dışlanma pratiklerine maruz kalmaktadır. Kadınlara atfedilen toplumsal cinsiyet rolleri, yöneticiler ve çalışma arkadaşları tarafından mesleki yetkinliklerin önüne geçirilmekte; liyakat yerine biyolojik özellikler ve ev içi sorumluluklar ön plana alınmaktadır. Bu durum, hukuki boyutta eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, kadınların yönetim kademelerine erişimini engelleyen haksız bir yapı oluşturmaktadır. Bu makalede, işyerinde salt cinsiyetten ve annelik potansiyelinden kaynaklı uygulanan psikolojik taciz eylemleri detaylı olarak incelenecektir.

İşyerinde Cinsiyet Temelli Psikolojik Taciz

Çalışma yaşamında kadınlara yönelik cinsiyet temelli mobbing, genellikle doğrudan hakaret yerine mikro saldırganlıklar ve örtülü dışlama yöntemleriyle kendini gösterir. Örneğin, erkek meslektaşlara unvanlarıyla hitap edilirken, kadın çalışanların unvanlarının görmezden gelinerek sadece cinsiyetlerini vurgulayan ifadelerle isimlendirilmesi, mesleki statünün küçümsenmesi ve hukuken eşitlik ilkesinin ihlalidir. Bunun yanı sıra, "mansplaining" olarak bilinen erbilmişlik pratikleri ile erkek yöneticilerin veya meslektaşların, sırf cinsiyetleri nedeniyle kadınlardan daha üstün bir bilgiye sahip olduklarını varsayarak onlara patronluk taslamaları da sistematik bir mobbing aracıdır. Ayrıca, kadın çalışanlara görev tanımlarının dışında, daha çok "kadınsal" ve ince işçilik gerektiren görevlerin dayatılması, cinsiyete dayalı işbölümünün işyerinde haksız bir şekilde uygulanmasıdır. Bu tür eylemler, kadının işyerindeki aidiyetini zedeleyen ve psikolojik şiddet süreçlerini başlatan temel unsurlardır.

Annelik Rolü Üzerinden Geliştirilen Mobbing Pratikleri

Annelik mobbingi, kadın çalışanların hamile kalma potansiyelleri, gebelik süreçleri veya mevcut çocuk bakımı sorumlulukları üzerinden sistematik olarak ayrımcılığa uğramasıdır. İşe alım süreçlerinde veya terfi mülakatlarında kadınlara yöneltilen evlenmeyi veya çocuk sahibi olmayı düşünüp düşünmediğine dair sorular, özel hayatın gizliliğine müdahale niteliği taşıdığı gibi açık bir cinsiyet ayrımcılığı örneğidir. Yasal güvence altındaki doğum izni ve süt izni gibi haklar, işverenler veya yöneticiler tarafından işgücü kaybı olarak değerlendirilerek kadının performansını sorgulama bahanesine dönüştürülmektedir. Çocuğu olan kadın çalışanların "nasılsa mesaiye kalamaz" veya seyahate gidemez gibi önyargılarla kritik projelerden ve yönetim pozisyonlarından dışlanması, mesleki gelişimlerini doğrudan sekteye uğratan haksız bir uygulamadır.

"Kraliçe Arı Sendromu" ve Hemcinsler Arası Mobbing

Cinsiyet odaklı psikolojik taciz yalnızca erkeklerden gelmemekte, kimi zaman yönetim pozisyonundaki kadınların diğer kadınlara uyguladığı Kraliçe Arı Sendromu şeklinde de ortaya çıkabilmektedir. Hukuki uyuşmazlıklara da sıklıkla konu olan bu durum, üst konumdaki kadının, diğer kadın çalışanları potansiyel rakip olarak görmesi veya onlara yönelik katı bir hiyerarşik baskı kurmasıdır. Özellikle bekar ve çocuksuz bir kadın yöneticinin, evli ve çocuklu olan kadın çalışanın yasal haklarına, esnek çalışma ihtiyaçlarına veya annelik rollerine empati göstermeyerek ona katlanılamaz çalışma koşulları dayatması, iş hukukunda işverenin eşit davranma borcuna açık bir aykırılıktır. Bu tip içselleştirilmiş ataerkil tahakküm pratikleri, kadınların çalışma alanından dışlanmasında önemli bir faktördür.

Annelik ve Cinsiyet Mobbinginin İş Hukukundaki Yansımaları

Mobbing uyuşmazlıklarında cinsiyet ve annelik temelli olayları incelerken karşılaşılan en tipik psikolojik taciz örnekleri aşağıda sıralanmıştır:

• Kadın çalışanın hukuken sahip olduğu doğum ve emzirme izinlerinin kullandırılmaması veya bu izinlerin bir tehdit unsuru olarak öne sürülmesi.
• İşe alımlarda, görevlendirmelerde veya atamalarda kadının evlilik ve çocuk durumu baz alınarak doğrudan erkek adayların tercih edilmesi.
• Kadın çalışanların mesleki unvanlarının yok sayılarak onlara küçümseyici hitaplarda bulunulması ve edilgen bir konuma itilmek istenmesi.
• Kadınların özel yaşamlarındaki çocuk bakımı sorumluluklarının, iş yerinde başarısızlık algısı yaratmak amacıyla yönetici ve meslektaşlar tarafından olumsuz yönde kullanılması.

Bu ihlaller, hukuki düzlemde kadın çalışanın kişilik haklarına saldırı teşkil eder ve eşitlik ilkesinin telafisi güç şekilde zedelenmesi anlamına gelir.