Hukuka Aykırı Delil

Eşinize ait şahsi bilgisayarın şifresini kırarak elde ettiğiniz verilerin boşanma davasında delil olarak sunulması, kişisel verilerin ihlali kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Şahsi bilgisayar, kişinin başkalarıyla paylaşmak istemediği sırlarını barındıran mahrem bir alan olup, buradaki verilere şifre kırılarak erişilmesi hem bilişim sistemine hukuka aykırı girme hem de kişisel verileri ele geçirme açısından yasal sorumluluk doğurabilir.

Hukuka aykırı olarak elde edildiği için reddedilen telefon dinleme kayıtlarının, ifadelerinizin güvenilirliğini test etmek amacıyla mahkemede size karşı kullanılması belirli durumlarda mümkündür. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatlarına göre, gizli gözetim tedbirleriyle elde edilen delillerin doğrudan suçluluğunuzu ispatlamak yerine, duruşma sırasındaki beyanlarınızın çelişkili olup olmadığını değerlendirmek için kullanılması adil yargılanma hakkını doğrudan ihlal etmeyebilir.

Eşinizin telefonuna gizlice yüklediğiniz bir casus program vasıtasıyla elde ettiğiniz ses ve yazışma kayıtları, hukuka aykırı şekilde yaratıldığı için mahkeme tarafından tasfiye davasında hiçbir şekilde lehinize bir delil olarak kullanılamaz. Anayasal düzenlemelerimiz ve usul kanunlarımız çerçevesinde hak arama özgürlüğü sınırsız olmayıp, kişilerin özel hayatlarının gizliliğini ihlal ederek sunulan belgelerin yargılamaya esas teşkil etmesi kesin suretle yasaklanmıştır.

Müşterek hanenizde ve eşlerin ortak kullanımında olan bir alanda bulduğunuz not defteri ile fotoğraflar, sırf delil yaratmak amacıyla hileli yollarla elde edilmediği sürece mahkemede geçerli bir delil olarak sunulabilir ve bu durum sizin açınızdan bir suç teşkil etmez. Yargıtay kararlarına göre eşlerin birlikte yaşadığı evdeki bir mekânda kolaylıkla ulaşılabilecek bir yerde bulunan belgeler hukuka uygun delil niteliğindedir ve aldatma vakıasının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir kanıttır.

İşverenin çalışma alanlarına gizli kamera yerleştirerek sizi habersizce izlemesi özel hayatın gizliliğine aykırı bir müdahaledir ve kural olarak bu yolla elde edilen görüntüler işten çıkarma için kullanılamaz. İşyerinde güvenlik veya denetim amacıyla kamera sistemleri kurulabilmesi için öncelikle işçilerin bu izleme faaliyetinden açıkça haberdar edilmesi ve aydınlatılması gerekmektedir.

İşvereninizin size önceden bilgi vermeden ve rızanızı almadan bilgisayarınıza kurduğu gizli takip yazılımlarıyla verilerinizi izlemesi, Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetinin ihlali niteliğini taşıyabilir. İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin performansını ve bilgisayar kullanımını denetleme yetkisi bulunsa da, bu yetki sınırsız değildir ve işçinin kişilik haklarına saygı gösterilmesi zorunludur.

İşverenin veya güvenlik görevlilerinin, işçilerin işyerine siyasi bir yayın, kitap veya yasal bir sembol getirip getirmediklerini tespit etmek maksadıyla, işçilerin rızası olmaksızın çanta ve üst araması yapmaları hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşyerinde giriş çıkışlarda yapılan kapı kontrollerinin sadece işyeri güvenliğini sağlama ve hırsızlık gibi olayları önleme amacıyla, ölçülülük ilkesi ve eşitlik kuralları çerçevesinde yapılması gerekmektedir; salt siyasi fişleme veya denetim amacıyla işçinin şahsi eşyalarına fiziksel müdahalede bulunulması işçinin kişilik hakları ve özel hayatının ihlali anlamı taşır.