Anasayfa/ Makale/ Psikolojik Taciz Eylemleri ve Tıbbi Hasar Boyutu

Psikolojik Taciz Eylemleri ve Tıbbi Hasar Boyutu

İşyerindeki psikolojik taciz eylemleri, mağdurların iletişimine ve mesleki itibarına yönelik sistematik saldırılardır. Bu eylemler, mağdurda anksiyete ve travma sonrası stres bozukluğu gibi tıbbi hasarlara yol açarak hukuki ihtilafların temelini oluşturur.
search
5 dk okuma Yayınlanma: Güncelleme:

Çalışma ortamlarında karşılaşılan psikolojik taciz eylemleri, mağdurların hem bedensel hem de ruhsal bütünlüklerine yönelik ciddi birer hukuki ihlal niteliği taşımaktadır. Heinz Leymann tarafından tanımlanan mobbing tipolojisi incelendiğinde, bu eylemlerin yalnızca basit işyeri anlaşmazlıkları olmadığı, aksine bireyin iletişim özgürlüğüne, sosyal ilişkilerine, kişisel itibarına ve mesleki kalitesine yönelik sistematik saldırılar bütünü olduğu görülmektedir. Hukuk uygulamaları bağlamında, bu eylemlerin ispatı ve değerlendirilmesi, mağdurda bıraktığı tıbbi hasar boyutu ile doğrudan ilişkilidir. Bireye yöneltilen haksız eleştiriler, asılsız söylentiler ve görev tanımı dışındaki dayatmalar, zamanla şiddetlenerek hukuki birer delil niteliği taşıyan psikiyatrik ve psikosomatik rahatsızlıklara dönüşmektedir. Bu nedenle, iddiaların hukuki zeminde somutlaştırılabilmesi için, eylemlerin niteliği ile mağdurda meydana gelen tıbbi yıkımın titizlikle incelenmesi gerekmektedir.

Psikolojik Taciz Kapsamındaki Eylemlerin Sınıflandırılması

İş hukukunda maddi ve manevi tazminat taleplerinin dayanağı olan psikolojik taciz taktikleri, genel olarak beş temel kategoride incelenmektedir. İlk olarak, mağdurun iletişim imkanlarına yönelik saldırılar baş gösterir; mağdurun sözü kesilir, sürekli azarlanır ve kendini ifade etmesi engellenir. İkinci aşamada, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar devreye girer; mağdur çalışma ortamında yok sayılır ve diğer çalışanlarla iletişimi kısıtlanır. Üçüncü kategori, bireyin sosyal imajına ve itibarına yönelik saldırıları içerir; asılsız dedikodular yayılır ve mağdurun akıl sağlığı dahi sorgulanır. Dördüncü olarak, mesleki niteliğe yönelik saldırılar kapsamında mağdura anlamsız, kapasitesinin çok altında veya üstünde işler verilerek mesleki özgüveni zedelenir. Son olarak, doğrudan sağlığa yönelik saldırılar ile mağdur tehlikeli işlere zorlanabilir veya fiziksel tehditlere maruz bırakılabilir. Bu sistematik eylemler, mağdurun kişilik haklarına açık birer saldırı teşkil etmektedir.

Psikolojik Tacizin Dereceleri ve Tıbbi Hasar Süreci

Psikolojik tacizin birey üzerindeki yıkıcı etkileri, maruz kalınan eylemlerin şiddeti ve süresine bağlı olarak üç farklı derecede sınıflandırılmaktadır. Birinci derece mobbing vakalarında, mağdurda ani ağlama krizleri, konsantrasyon eksikliği ve uyku bozuklukları gibi ilk semptomlar gözlemlenir. Bu aşamada birey direncini korumaya çalışsa da, eylemlerin devam etmesi halinde ikinci derece mobbing evresine geçilir. Bu evrede, yüksek tansiyon, mide ve bağırsak rahatsızlıkları, depresyon ve aşırı kilo değişimleri gibi somatik belirtiler hukuki dosyalara yansıyan tıbbi raporlarla sabit hale gelir. En ağır evre olan üçüncü derece mobbing durumunda ise, mağdurun savunma mekanizması tamamen çöker. Bireyde kalp krizleri, panik ataklar, şiddetli depresyon ve dikkatsizlik kaynaklı kazalar meydana gelir. Bu aşamada tıbbi ve psikolojik destek zorunlu hale gelmekte olup, bireyin çalışma yaşamına geri dönmesi neredeyse imkansızlaşmaktadır.

Anksiyete Bozuklukları ve Travma Sonrası Stres Bozukluğu (TSSB)

Mobbing eylemlerinin neden olduğu en yaygın tıbbi hasarların başında anksiyete bozuklukları ve travma sonrası stres bozukluğu gelmektedir. Hukuki yargılamalarda sunulan sağlık raporları incelendiğinde, mağdurların yoğun stres, nefes darlığı, çarpıntı, mide spazmları ve boğulma hissi gibi fiziksel anksiyete belirtileri yaşadığı görülmektedir. Sürekli hale gelen bu kaygı durumu, bireyin işine odaklanmasını engelleyerek hata yapma riskini ve iş kazalarını artırmaktadır. İlerleyen süreçlerde, maruz kalınan sistematik psikolojik saldırılar mağdurda tükenmişlik sendromu yaratır ve ağır psikosomatik yakınmalara neden olur. Özellikle işten ayrılma aşamasına gelindiğinde veya sonrasında, mağdurların psikolojik şiddetin yıkıcı etkilerinden korunmak amacıyla TSSB geliştirdikleri tıbbi verilerle kanıtlanmaktadır. Hukuki süreçlerde mağdurun maruz kaldığı bu ağır tıbbi ve psikolojik yıkım, ispat yükü bağlamında nedensellik bağının kurulmasında kritik bir role sahiptir.

  • Psikolojik Hasarlar: Anksiyete bozuklukları, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB), tükenmişlik sendromu ve depresyon.
  • Bedensel Hasarlar: Uyku bozuklukları, yüksek tansiyon, mide-bağırsak rahatsızlıkları, panik atak ve kalp krizi riski.
  • Tıbbi Giderler: Doktor masrafları, ilaçla ayakta tedavi, terapi ve psikolojik destek masrafları ile hastane faturaları.
  • Dolaylı Maliyetler: Dikkatsizlik sonucu oluşan iş kazaları, iş arama süreçleri ve avukat masrafları.
İşyerinde patronum sürekli sözümü kesip beni dışlıyor. Bu mobbing sayılır mı? expand_more
İşyerinde iletişim imkanlarınıza yönelik bu tür engellemeler ve sosyal olarak yok sayılmanız, hukuken mobbing (psikolojik taciz) kapsamındadır. Bu durum basit bir anlaşmazlık değil, iletişim özgürlüğünüze ve sosyal ilişkilerinize yapılmış sistematik bir saldırıdır. Size kapasitenizin çok altında işler verilmesi veya hakkınızda asılsız dedikodular çıkarılarak itibarınızın zedelenmesi de bu ihlalin diğer taktikleri arasındadır. Bu eylemler, kişilik haklarınıza açık bir saldırı teşkil ettiği için maddi ve manevi tazminat davasına konu edilebilir.
Mobbing yüzünden psikolojim bozuldu, hastanelik oldum. Bunu mahkemede nasıl ispatlarım? expand_more
Uğradığınız psikolojik tacizin ispatında en güçlü hukuki delillerden biri, maruz kaldığınız tıbbi ve ruhsal yıkımı gösteren uzman doktor raporlarıdır. Yaşadığınız uyku bozuklukları, mide rahatsızlıkları, yüksek tansiyon, ani ağlama krizleri veya depresyon gibi belirtiler hukuki dosyalara doğrudan tıbbi delil olarak sunulabilmektedir. Mahkemede haklılığınızı ispatlamak ve işveren kusurunu ortaya koyabilmek (illiyet bağı kurabilmek) için, işyerindeki baskı eylemleri ile sizde sonradan oluşan anksiyete veya travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) arasındaki bu ilişkinin sağlık raporlarıyla kanıtlanması son derece kritiktir.
Baskılar yüzünden kalp hastası oldum, çalışamıyorum. Hastane masraflarımı kim ödeyecek? expand_more
İşyerindeki sistematik baskıların savunma mekanizmanızı çökerterek neden olduğu kalp krizleri, panik ataklar ve tükenmişlik sendromu en ağır evre olan üçüncü derece mobbing vakaları olarak değerlendirilmektedir. Bu yıpratıcı süreçte katlanmak zorunda kaldığınız ilaçlar, doktor masrafları, hastane faturaları ve psikolojik terapi ücretleri gibi doğrudan tıbbi giderleriniz oluşmaktadır. Yaşadığınız bu ağır bedensel/ruhsal hasar ve ortaya çıkan maliyetler nedeniyle, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak tüm bu sağlık giderlerinizin karşılanmasını mahkemeden talep etme hakkınız bulunmaktadır.
Patronum sürekli yapamayacağım ağır işler verip tehlikeye atıyor. Ne yapabilirim? expand_more
İşvereninizin veya yöneticinizin size kapasitenizin çok üstünde, anlamsız işler vererek mesleki özgüveninizi zedelemesi hukuken mesleki niteliğinize yönelik bir psikolojik tacizdir. Bununla da kalmayıp doğrudan tehlikeli işlere zorlanmanız veya fiziksel tehditlere maruz bırakılmanız, kanunlar önünde sağlığınıza yönelik ağır bir saldırı kategorisine girmektedir. Bu tür eylemler bedensel ve ruhsal bütünlüğünüze ciddi birer ihlal oluşturduğundan iş hukukunda tazminat taleplerinin en temel dayanaklarındandır. Hiç vakit kaybetmeden hukuki yollara başvurarak bu sistemsel baskıyı durdurabilir ve tazminat haklarınızı arayabilirsiniz.
Av. Hanifi Bayrı
Av. Hanifi Bayrı İstanbul 1 Nolu Barosu (Sicil: 40976)

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. İş hukuku, mobbing, KVKK uyum süreçleri, bilişim hukuku, hasta ve çocuk hakları alanlarında uzmanlaşmış olup, 2012 yılından bu yana İstanbul merkezli hukuk bürosunda yüz yüze ve online hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.

star star star star star

Bizi Değerlendirin

Hizmet kalitemizi artırabilmemiz için görüşleriniz bizim için çok değerlidir.

Google'da Değerlendir