Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/20568 E. 2014/5379 K.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işyerinde uygulanan psikolojik baskı (mobbing) nedeniyle hükmedilen manevi tazminat miktarının belirlenmesi kıstaslarını ele almıştır. Kararda, mobbingin varlığı kabul edilmekle birlikte, somut olayın özellikleri ve tarafların olaydaki kusur durumları tazminat miktarının tayininde kritik bir parametre olarak değerlendirilmiştir.

Özellikle işçinin kendisine yöneltilen eylemlerin meydana gelmesinde kısmi kusurunun bulunması, tazminattan indirim yapılmasını gerektiren temel bir unsur olarak tespit edilmiştir. Bu yaklaşım, zarar görenin davranışlarının tazminat miktarını doğrudan etkileyeceği kuralının mobbing iddialarına kesin bir yansımasını göstermektedir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, işyerinde kötü şartlarda çalışmaya zorlandığını ve kendisine diğer işyeri çalışanları tarafından psikolojik baskı (mobbing) uygulandığını iddia ederek 50.000,00 TL manevi tazminat talebinde bulunmuştur. İlk derece mahkemesi, davacının iddialarını dosya kapsamıyla sabit bularak davacı lehine 10.000,00 TL manevi tazminata hükmetmiştir. Uyuşmazlık, işyerinde uygulanan psikolojik baskı neticesinde hükmedilen manevi tazminat miktarının olayın ağırlığı ve davacının eylemlerdeki kusur durumuna uygun olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) sebebiyle mağdur olan işçinin manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak manevi tazminatın miktarı mahkemece belirlenirken olayın meydana geliş şekli, taraflara yüklenen eylemlerin niteliği ve ağırlığı ile tarafların kusur oranları gibi somut olayın tüm özellikleri hassasiyetle dikkate alınmalıdır. Zarar gören işçinin, zararın doğmasında veya artmasında etkili olan tutum ve eylemlerinin, yani olaya katkı sunan kısmi kusurunun saptanması halinde hakkaniyet gereği hükmedilecek manevi tazminat miktarında mutlaka indirime gidilmelidir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

İlk derece mahkemesi tarafından yürütülen yargılamada toplanan delillere göre, davacının işyerinde kötü çalışma koşullarına zorlandığı ve diğer çalışanlarca kendisine psikolojik baskı uygulandığı tespit edilmiş ve bu tespitler doğrultusunda davacı lehine tazminata karar verilmiştir.

Yargıtay incelemesinde ise, davacıya mobbing uygulanması sebebiyle manevi tazminata hükmedilmesi kural olarak isabetli bulunmuştur. Buna karşın, dosya içeriği ve tanık beyanları bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacı aleyhine gerçekleştirilen ve mobbing olarak nitelendirilen eylemlerin ağırlığı incelenmiştir. Bu eylemlerin meydana gelmesinde bizzat davacının da kısmi kusurunun bulunduğu tespit edilmiştir. Davacının olaylardaki kusurlu katkısı ve yöneltilen eylemlerin ağırlık derecesi dikkate alındığında, yerel mahkemece takdir edilen 10.000,00 TL'lik tutarın somut olayın gerçeklerine uygun olmadığı kanaatine varılmıştır. Bu gerekçeyle, davacı lehine daha düşük bir tutarda manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği belirtilerek ilk derece mahkemesinin kararı bozulmuştur.

Mobbing manevitazminat kısmikusur psikolojikbaskı işhukuku yargıtaykararı işçihakları tazminathesabı