Karar Bülteni

KARARIN KÜNYESİ

İşçinin sadakat yükümlülüğünü ihlali geçerli fesih nedenidir.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından verilen bu kararda, işyerinde yöneticileri tarafından mobbinge maruz kaldığını ve asılsız tutanaklarla istifaya zorlandığını iddia ederek işe iade davası açan bir çalışanın durumu incelenmiştir. Kararda, işçinin iş disiplinine aykırı eylemleri ve mesai arkadaşlarına yönelik işverenin ticari itibarını zedeleyici beyanları değerlendirilmiştir.

Yüksek mahkeme, çalışanın çalışma arkadaşlarına işverenin batacağına dair söylentiler yaymasını ve gece geç saatlerde aramalar yaparak huzursuzluk çıkarmasını işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin telafisi imkansız şekilde sarsılması olarak yorumlamıştır. Yerel mahkemenin işe iade kararı bozularak, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedene dayanarak feshettiğine hükmedilmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, 2013 yılında değişen mağaza müdürünün eski elemanları işten çıkarmak için kendisine yönelik mobbing politikası izlediğini iddia etmiştir. Bu kapsamda kendisine ceza niteliğinde haftanın her günü on saatlik vardiyalar yazıldığını, görev yerini izinsiz terk ettiği yönünde asılsız iddialarla uyarıldığını ve iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedildiğini öne sürerek işe iade talebinde bulunmuştur.

Davalı işveren ise davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, çalışanın görev yerini defalarca izinsiz terk ettiğini, kasaların yoğun olduğu zamanlarda işini bıraktığını ve sürekli sohbet ederek diğer personelin motivasyonunu düşürdüğünü savunmuştur. Ayrıca davacının, şirketin 2015 yılında batacağı söylentisini yaydığını, çalışma arkadaşlarını gece saatlerinde arayarak başka işyerlerinde iş bulma vaadinde bulunduğunu ve akşam vardiyasındaki kadın personellerin eve bırakılması durumuyla ilgili şirket yetkililerine karşı güven sarsıcı dedikodular ürettiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeplerle feshedildiğini savunmuştur.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre, işveren tarafından yapılacak feshin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması yasal bir zorunluluktur. İşçinin davranışlarından doğan geçerli sebepler, Kanunun 25. maddesinde yer alan derhal fesih için öngörülen haklı nedenler kadar ağır olmamakla birlikte, işyerinin normal işleyişini bozan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından makul ölçülerde beklenemez kılan hallerdir.

Çalışma ilişkilerinde işçinin işverene karşı doğruluk ve bağlılık (sadakat) yükümlülüğü esastır. İşçinin davranışlarının, çalışma arkadaşları ile girdiği diyalogların ve beyanlarının işyerindeki huzuru bozması, şirket yönetimi hakkında asılsız söylentiler çıkarması taraflar arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırır. Bu yükümlülüğün ihlali, işveren lehine iş akdinin feshi için geçerli sebep oluşturmaktadır.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yargıtay dosya incelemesinde, davacının işyerinde çalıştığı yaklaşık yedi yıllık süre boyunca görev yerini terk etme ve kurallara uymama gibi nedenlerle hakkında tutanaklar tutulduğu ve iki kez ihtar cezası aldığı tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra dosyaya yansıyan en kritik delil, davacının bir çalışma arkadaşını gece 02.30 sularında arayarak şirketin 2015 yılında batacağını söylemesi, onu başka bir kuruma işe aldırabileceği yönünde ifadeler kullanması ve mağaza yetkilileriyle ilgili dedikoduya mahal verecek asılsız yorumlarda bulunmasıdır.

Yerel mahkeme, davacının bu beyanlarını yaşça büyük bir çalışanın iyi niyetli tavsiyesi olarak değerlendirip işe iade kararı vermişse de, Yargıtay bu yaklaşımı hatalı bulmuştur. Yüksek Mahkeme, davacının eylemlerini bir bütün olarak değerlendirmiş ve bu tutumların işverene karşı sadakat ile özen yükümlülüğünü açıkça ihlal ettiğini, güven sarsıcı nitelikte olduğunu belirtmiştir. Kendi kusurlu davranışlarıyla iş sözleşmesinin devamını işveren açısından çekilmez hale getiren işçinin iş akdinin feshi geçerli nedene dayandığından, davanın tümden reddine karar verilmiştir.

İşe_iade geçerli_fesih mobbing sadakat_yükümlülüğü ispat_yükü iş_hukuku yargıtay_kararı