Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/34096 E. 2015/2701 K.

İncelemeye konu olan karar, işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisinin zedelenmesi durumunda iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını ele almaktadır. Kararda, işçinin iş akdinin sona ermesine yol açan eylemlerinin taraflar arasındaki güven ilişkisini sarsması neticesinde işverenden iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceği vurgulanarak feshin hukuki niteliği değerlendirilmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Uyuşmazlık, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açtığı feshin geçersizliği ve işe iade talebine dayanmaktadır. Davacı, işyerinde uzun süreli ve sistematik mobbinge maruz kaldığını, bir müşteriye kesilen fatura aranırken tesadüfen bulduğu zarfları teslim etmesinin ardından hakkında şikâyet olduğu gerekçesiyle kendisine baskı kurularak istifa beyanı ve ibraname imzalatıldığını ileri sürmüştür. Davalı işveren ise iddiaları reddederek davanın reddini talep etmiştir.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İş sözleşmesinin feshi süreçlerinde taraflar arasındaki karşılıklı güven ilişkisinin sürdürülebilirliği esas alınmaktadır. İşçinin eylemlerinin ve davranışlarının, işveren ile olan güven ilişkisini temelden sarsacak nitelikte olması durumunda, işverenden iş ilişkisine ve sözleşmeye devam etmesi beklenemez. Bu hallerde yapılan fesih işlemi, geçerli bir nedene dayandırılmış kabul edilmekte olup feshin geçerli olduğu durumlarda işe iade talepleri hukuken korunmamaktadır.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yerel mahkeme aşamasında davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedene dayandığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne hükmedilmiştir. Ancak Yargıtay tarafından yapılan değerlendirmede, somut olayın özellikleri detaylıca incelenmiştir. Dosya içeriğine göre, davacının iş akdinin sona ermesine yol açan eylemlerinin taraflar arasındaki güven ilişkisini temelden sarstığı konusunda hiçbir kuşku bulunmadığı tespit edilmiştir. Meydana gelen olayların ardından davalı işverenden iş akdinin devamı beklenemeyeceği için, yapılan feshin geçerli nedene dayandığına kanaat getirilmiştir. Bu doğrultuda yerel mahkemenin kabul kararı hatalı bulunarak ortadan kaldırılmış ve davanın reddine kesin olarak karar verilmiştir.

Mobbing İşeİade Güvenİlişkisi GeçerliFesih Yargıtay İşHukuku