Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/34978 E. 2015/2541 K.

Bu karar, işçinin sergilediği düşük performans ve işyeri kurallarına aykırı davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin işverence feshinin haklılık boyutunu incelemektedir. Yerel mahkeme tarafından verilen işe iade kararı, dosyada yer alan savunma yazıları ve tutanakların geçerli fesih nedeni teşkil ettiği vurgulanarak yüksek mahkemece bozulmuştur. Karar, işverenden iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceği durumları ve güven sarsıcı nitelikteki davranışların sonuçlarını netleştirmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, çalıştığı bankanın bireysel pazarlama bölümünde sergilediği performansa dair yapılan değerlendirmelere itiraz etmesinin ardından yöneticisi tarafından kendisine mobbing uygulandığını ve eşit işlem borcuna aykırı davranılarak iş sözleşmesinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürmüş, işe iadesini talep etmiştir. İşveren konumundaki banka ise davacının kendisinden beklenen düzeyde performans sergileyemediğini, aynı hataları sıklıkla tekrarlayarak çalışma düzeninde aksamalara yol açtığını ve banka içi kurallara aykırı davranışlarda bulunduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Uyuşmazlık, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı üzerinde yoğunlaşmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

Kararda uyuşmazlığın çözümü noktasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrasına dayanılmaktadır. İşverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması şarttır. İşçinin görevlerini aksatması, işyeri kurallarına riayet etmemesi ve çalışma performansının beklenen standardın altında kalması, taraflar arasındaki iş ilişkisini işveren açısından sürdürülemez hale getirdiğinde, gerçekleştirilen feshin geçerli bir nedene dayandığı kabul edilmektedir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yerel mahkeme, işverenin iddia ettiği fesih sebebinin geçerliliğini ispat edemediği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmetmiştir. Ancak Yargıtay incelemesinde, dosya kapsamında sunulan savunma yazılarının içerikleri ve dayandıkları konular bir bütün halinde ele alınmıştır. Yapılan değerlendirme sonucunda, davacının eylemlerinin ve banka içi kurallara aykırı davranışlarının taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği ve davalı işverenden iş akdinin devamını beklemenin mümkün olmadığı tespit edilmiştir. Yargıtay, somut deliller ışığında feshin geçerli sebebe dayandığına kanaat getirerek yerel mahkeme kararını bozmuş ve davanın reddine karar vermiştir.

İşeİade GeçerliFesih DüşükPerformans Mobbingİddiası BankacılıkHukuku İşHukuku YargıtayKararı