Emsal Karar / 22 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21243 E. 2017/15442 K.
belgenin özel bir belge olup, davacı ile birlikte bir çok işçinin ismini ve imzasını taşıdığı, davacıyla ilgili olup, işyeri açısından ticari sırlara ilişkin gizlilik içeren bir belge niteliğinde olmadığı, kendisi ile ilgili belgeyi mahkemeye sunmak için almasının mahkemenin nitelediği şekilde geçerli bir fesih sebebi oluşturmayacağı, belgenin kilit altında olduğunun da davalı işverence kanıtlamadığı
Emsal Karar / 29 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21366 E. 2017/14482 K.
İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır.
Emsal Karar / 10 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21366 E. 2017/14482 K.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Emsal Karar / 30 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21366 E. 2017/14482 K.
Getirilen bu düzenleme ile işçinin iş şartlarında esaslı değişikliği kabul etmemesi halinde işveren ya bu değişikliği yapmamak ya da iş akdini feshetmek zorunda kalmaktadır.
Emsal Karar / 26 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/21820 E. 2019/2133 K.
Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelikler, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri, işyeri personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla, işyeri uygulamalarının çalışma yaşamına etkileri sonucu her bir iş ilişkisinde çalışma koşulları meydana gelir.
Emsal Karar / 10 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/21820 E. 2019/2133 K.
Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklarda bu koşullar bazen emredici olarak düzenlenmiş olup, işçi aleyhine değişikliğe gidilmesi işçinin rızası ile dahi mümkün değildir. Diğer hallerde çalışma koşullarında değişiklik yapılması 4857 sayılı Yasanın 22 nci maddesinde özel biçimde ele alınmıştır. Anılan hükme göre, işçi aleyhine yapılması düşünülen değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve altı iş günü içinde işçinin yazılı kabulü ile uygulamaya konulması gerekir. Aksi halde değişiklik işçiyi bağlamaz.
Emsal Karar / 26 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/21820 E. 2019/2133 K.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt bendinde son cümle olarak “yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.
Emsal Karar / 15 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21953 E. 2017/15076 K.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir.
Emsal Karar / 3 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21953 E. 2017/15076 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır.
Emsal Karar / 9 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21953 E. 2017/15076 K.
Özellikle işçinin iş sözleşmesinin feshinde, bu fesih aynı zamanda olumsuz bir öngörüyü şart kılmalıdır(olumsuz öngörü ilkesi). Kısaca işçinin davranışlarının veya verimliliğinin geçerli neden olması için, bunun gelecekte de devam ederek işçinin iş görme borcunu tam veya kısmen ifa edemeyeceğinin ve bu nedenle işverenin işyeri ve işletmeye ilişkin menfaatlerinin zarar göreceğinin kanıtlanması gerekir.