Emsal Karar / 26 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8113 E. 2017/4488 K.
İşçinin savunmasının alınmaması başlı başına feshin geçersizliği sonucunu doğuracaktır.
Emsal Karar / 2 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8530 E. 2019/19882 K.
Fesihten yaklaşık 2 yıl sonra açılan davada dile getirilen hususlar haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırma çabasıdır ve hukuken sonuca etkisi yoktur.
Emsal Karar / 16 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8530 E. 2019/19882 K.
Hüküm altına alınan fazla mesai tanık beyanları ile ispatlandığından, Dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına göre karineye dayalı makul indirime tabi tutulması gerekirken bilirkişi tarafından hesaplanan tutarın doğrudan hüküm altına alınması da hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 17 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8545 E. 2019/13745 K.
Davacı sözü edilen istifa dilekçesi üzerine işyerinden ayrılmış hatta öncesinde başka bir banka ile iş görüşmesi yaparak anlaşmaya varmış ve nihayet davalıya ait banka işyerinden ayrılarak başka bir bankada kısa süre içerisinde çalışmaya başlamıştır. Dava istifa tarihinden 3 yıl geçtikten sonra açılmış ve davacının iradesinin fesada uğradığı yöntemince ispatlanamamıştır. Bu deliller karşısında davacının diğer bankada çalışmak için istifa ettiği sonucuna varılmakla kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Emsal Karar / 7 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8623 E. 2019/20085 K.
İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Emsal Karar / 2 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8623 E. 2019/20085 K.
Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılması gerekir. Bu beyanlar diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmelidir.
Emsal Karar / 19 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8623 E. 2019/20085 K.
Oysa yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları hesabında brüt ücretten net ücrete gidilirken sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin de düşülmesi gerekmektedir.
Emsal Karar / 22 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8623 E. 2019/20085 K.
Temerrüt ihtarı ve talep dikkate alınarak kıdem tazminatı dışındaki alacaklara temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, dava-ıslah ayrımı yapılarak faiz yürütülmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 28 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/8716 E. 2016/14743 K.
İşçi ve işveren iradelerin fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur.
Emsal Karar / 2 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/8716 E. 2016/14743 K.
Makul yarar ölçütü, bozma sözleşmesi yapma konusunda icabın işçiden gelmesi ile işverenden gelmesi ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak ele alınmalıdır.