Emsal Karar / 26 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5589 E. 2016/20524 K.
HMK’nun 297/2 maddesi uyarınca verilen karar açık ve şüpheden uzak olmak zorundadır.
Emsal Karar / 31 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5589 E. 2016/20524 K.
Manevi tazminat talebinin gerekçesiz reddi T.C. Anayasının 141 ve HMK.nun 297. maddesine aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 22 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/6541 E. 2015/10192 K.
İşçinin mesleki yetersizliği açısından geçerli fesih sebebinin oluşabilmesi, sözleşme ile üstlenilen iş ediminin usulüne uygun ifası için gerekli olan mesleki kabiliyet ve uygunluğun iş sözleşmesinin feshedildiği anda işçide kısmen veya tamamen mevcut olmamasına bağlıdır.
Emsal Karar / 23 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/6541 E. 2015/10192 K.
Mesleki uygunluk yokluğu, soyut olarak ele alınmalı, somut iş ilişkisine ve bununla bağlantılı borçlanılan iş edimiyle ilişkilendirilerek değerlendirilmelidir.
Emsal Karar / 20 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/6541 E. 2015/10192 K.
İşyerinde çalışma metodunun değiştirilmesi sebebiyle, işçinin, yeni mesleki eğitim alması imkânı sağlanmasına rağmen, borçlanılan iş ediminin ifası için gerekli olan mesleki bilgiyi kısa sürede kazanabilecek durumda olmaması halinde de, mesleki açıdan uygunluğun olmadığı kabul edilir.
Emsal Karar / 21 Mart 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2015/7309 E. 2015/8224 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.
Emsal Karar / 10 Kasım 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2015/7309 E. 2015/8224 K.
Kamu görevlisi hakkında adli yargı yerinde dava açılamayacağından kast ve kusur aranmaksızın husumet nedeni ile davanın reddine karar verilmesi gerekir.
Emsal Karar / 24 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/7540 E. 2018/1867 K.
HMK’nın 26. maddesinde düzenlenen taleple bağlılık kuralına aykırı olarak 1.000,00 TL. genel tatil ücretine karar verilmesi gerekirken, talep aşılarak karar verilmesi hatalıdır.
Emsal Karar / 9 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/7540 E. 2018/1867 K.
Davacının iş sözleşmesinin 23.04.2012 tarihinde feshedildiği kabul edilmesine, işveren tarafından 16.05.2012 tarihinde bildirilen feshin sonuca etkili olmamasına ve 23.04.2012 tarihinden 16.05.2012 tarihine kadar çalışma bulunmamasına rağmen bu tarihler arasını alan fazla çalışma ve ücret alacaklarının hesaplanması isabetsizdir.
Emsal Karar / 20 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/812 E. 2015/11196 K.
Mahkemece dinlenen tanık, davacı ile ilişki içinde olduğu iddia edilen işçi olup, salt bu işçinin beyanı ile istifa iradesinin fesada uğratıldığını kabul etmek isabetli değildir.