Emsal Karar / 30 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6932 E. 2017/31060 K.
Bir hareketin mobbing sayılabilmesi için sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.
Emsal Karar / 21 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6932 E. 2017/31060 K.
Ayrıca, bu şekilde davranışlara maruz kaldığını ispat yükü iddia edene düşer. Yani işçi mobbinge maruz kaldığını ispat etmelidir.
Emsal Karar / 11 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/7151 E. 2019/17070 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 13 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/7151 E. 2019/17070 K.
İşçinin imzasını içermeyen bordrolarda fazla çalışma tahakkuku yer aldığında ve tahakkukta yer alan miktarların karşılığı banka hesabına ödendiğinde, tahakkuku aşan fazla çalışmalar her türlü delille ispatlanabilir.
Emsal Karar / 2 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/7151 E. 2019/17070 K.
Ancak ister gezerek, isterse işyerinde çalışsın satış temsilcisi mesaisi arttıkça prim alacağı artacağından, bir anlamda yüzde usulü ile çalışması söz konusu olduğundan fazla çalışma ücretinin yüzde usulünde olduğu gibi sadece zamlı kısmının (% 50) hesaplanması gerekir.
Emsal Karar / 19 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/7219 E. 2016/6589 K.
Bir davada hüküm verilebilmesi, başka bir davaya, idari makamın tespitine yahut dava konusuyla ilgili bir hukuki ilişkinin mevcut olup olmadığına kısmen veya tamamen bağlı ise mahkemece o davanın sonuçlanmasına veya idari makamın kararına kadar yargılama bekletilebilir.
Emsal Karar / 11 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/7219 E. 2016/6589 K.
Somut uyuşmazlıkta, yukarıda bahsi geçen Asliye Ceza Mahkemesi dosyasında verilecek olan karar işbu davayı doğrudan ilgilendirdiğinden, söz konusu ceza davasının sonuçlanmasının, 6100 sayılı HMK'nun 165.maddesine göre bekletici mesele yapılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 5 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/7220 E. 2016/6587 K.
Somut uyuşmazlıkta, yukarıda bahsi geçen Asliye Ceza Mahkemesi dosyasında verilecek olan karar işbu davayı doğrudan ilgilendirdiğinden, söz konusu ceza davasının sonuçlanmasının, 6100 sayılı HMK'nun 165.maddesine göre bekletici mesele yapılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 9 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/7241 E. 2019/5684 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 23 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/7241 E. 2019/5684 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü, işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır.