Soru-Cevap
Altımda çalışan personeller sürekli kararlarımı sorguluyor, bana karşı organize şekilde itaatsizlik yapıp işleri yavaşlatıyorlar. bir yönetici olarak mobbing mağduru sayılmam mümkün müdür?
Bir kurumda ast konumunda bulunan çalışanların birleşerek yöneticilerine karşı organize bir şekilde itaatsizlik etmeleri ve kararları sürekli sorgulamaları, nadir görülse de hukuken yukarı yönlü mobbing kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir sorundur. Çalışanların, yöneticinin liderlik vasıflarına sahip olmadığını düşünerek onu kurumdan uzaklaştırmak amacıyla sergiledikleri bu gizli isyan eylemleri, yöneticinin çalışma koşullarını katlanılamaz hale getirmeyi hedeflemektedir. İşyeri hiyerarşisini bozan bu tür sistematik saldırı eylemleri, yöneticinin ruhsal sağlığını ve karar verme becerisini yıprattığı için hukuki süreçlerde psikolojik taciz boyutunda ele alınabilecek unsurlar barındırmaktadır. Durumun somut delillerle ispatlanması halinde, olaya karışan çalışanların eylemleri iş disiplini ve sözleşme yükümlülükleri çerçevesinde incelenebilecektir.