Soru-Cevap
Serviste yönetici kadrosu açıldığında kadınlar duygusaldır ve süt iznine ayrılır denilerek yerime tecrübesiz bir erkek atandı. bu durumda yasal hakkımı arayabilir miyim?
Liderlik ve yönetim kademelerine yapılacak atamalarda, mesleki liyakat yerine duygusallık veya annelik rolleri gibi kalıplaşmış argümanların kullanılarak önünüzün kesilmesi, kariyer gelişimini engelleyen ciddi bir yönetimsel ayrımcılık türüdür. Kadınların üst düzey pozisyonlara getirilmemesi için bu tarz bahanelerin üretilmesi ve tecrübesiz erkek meslektaşlara haksız öncelik tanınması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. İş dünyasında cam tavan olarak da bilinen bu görünmez engellerin, erkek egemen yapıyı korumak adına cinsiyet temelli dışlama aracı olarak kullanılması, yasal yollara başvurduğunuzda iddialarınızı destekleyecek unsurlar içermektedir. İşverenin, tamamen eşit ve liyakate dayalı bir değerlendirme yapmak yerine toplumsal ön yargılara dayanarak terfi hakkınızı gasp etmesi, çalışma hayatında kadını ikincil plana atan ve tazminat boyutunda haklılığınızı kanıtlamaya yardımcı olabilecek oldukça belirgin bir ihlal teşkil eder.