Soru-Cevap
Bana yönelik haksız saldırılar ve dışlamalar oluyor ama idare sessiz kalıyor ve beni suçluyor. yönetimin bu taraflı tutumu süreci etkiler mi?
Yönetimin, mağdura yönelik saldırgan eylemlere sessiz kalması ve sorunları çözmek yerine doğrudan mağduru suçlayıcı bir tutum sergilemesi, idarenin taraflı davranarak bu ağır ihlale zımnen ortak olduğu şeklinde yorumlanabilecek ciddi bir hukuki sorundur. Çatışma ve yıldırma süreçlerinde idarenin arabuluculuk rolünü üstlenmemesi, aksine çalışanı yalnız bırakarak amirlerin, velilerin veya diğer çalışanların haksız tavırlarını desteklemesi, çalışma ortamındaki örgütsel sessizlik kültürünü besleyen başlıca etkenlerdendir. İşverenin veya kurum yönetiminin çalışanı psikolojik tacize karşı koruma yükümlülüğü bulunduğundan, yönetimin olayı örtbas etmesi veya çalışanı sorunlu kişi olarak damgalaması, yasal süreçlerde işverenin koruma borcuna aykırılık kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bu tür bir yönetimsel zafiyet ve destek eksikliği, yaşanılan mağduriyetin boyutunu artırdığı için açılacak muhtemel davalarda yönetimin sorumluluğunu doğrudan doğurabilecek hukuki incelemeye esas bir ihmal türüdür.