Soru-Cevap
İşyerindeki çatışmalarda yönetim olayı tarafsızca çözmek yerine beni sorunlu kişi ilan edip tüm suçu bana yıkıyor. bu durumda yönetimin tutumu da hukuka aykırı mıdır?
İşyerinde yaşanan çatışmalarda yönetimin objektif bir çözüm üretmek yerine, sorumluluktan kaçarak sizi sorunlu kişi olarak damgalaması, psikolojik taciz sürecinin önemli aşamalarından biri olan yönetimin katılımı evresini işaret eden bir emaredir. Yöneticilerin, işinizdeki başarı ve nitelikleriniz yerine doğrudan kişiliğinize yönelik asılsız sorunlar icat etmesi ve söylentilere dayanarak önyargılı davranması, kurumsal gücün kötüye kullanımı anlamına gelebilir. İşverenin gözetme borcu kapsamında bu tür eylemleri önlemesi gerekirken bizzat sürecin parçası olmayı seçmesi, hukuki açıdan işverenin kusuru bağlamında değerlendirilecek temel bir dayanaktır.