Soru-Cevap
İşyerinde uğradığım haksızlıkları ve psikolojik baskıları insan kaynaklarına defalarca bildirdim ama durumu benim hatammış gibi gösteriyorlar. ne yapmalıyım?
Maruz kaldığınız taciz ve baskı olaylarını yetkili mercilere bildirmenize rağmen, şirket yönetiminin durumu umursamaması, şikayetlerinizi küçümsemesi veya asılsız temel yükleme hataları yaparak sizi suçlayıp saldırganı üstü kapalı şekilde desteklemesi, sürecin yönetim eliyle derinleştirildiği kritik bir aşamadır. Literatürde "personel yönetimi aşaması" olarak adlandırılan bu dönemde, asıl kusurlu olan zorba yerine mağdur olan işçi damgalanır ve problem çalışanın kendi eksikliğinden kaynaklanıyormuş gibi yansıtılır. İşverenin, işçiyi koruma ve gözetme borcu ilkesini açıkça ihlal ettiği bu durum, kurumun haksız eylemlere göz yumarak olaylara resmiyet kazandırması anlamına gelir ve dava aşamasında şirketin doğrudan hukuki sorumluluk altına girmesine neden olabilecek çok güçlü bir delil başlangıcıdır.