Soru-Cevap
İşyerinde yaşadığım haksızlıkları yönetime bildirdiğim halde hiçbir şey yapmıyorlar, üstelik beni "sorunlu kişi" ilan ettiler. yönetimin bu tutumu yasalara aykırı mı?
İşverenin veya yönetim kademesinin, maruz kaldığınız haksızlıkları görmezden gelmesi ve tıbbi/hukuki dayanaktan yoksun yakıştırmalarla sizi sorunlu kişi veya "paranoyak" olarak damgalaması, mobbing sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ihlaldir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Borçlar Kanunu kapsamında işverenin çalışanların psikolojik sağlığını koruma ve çalışma ortamının psiko-sosyal durumunu güvence altına alma yükümlülüğü bulunmaktadır. Yönetimin şikayetlerinize kayıtsız kalması ve taciz sürecine göz yumması, olası bir dava sürecinde işverenin kusur oranını artırabilecek ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek güçlü bir delil niteliğindedir.