Soru-Cevap
Yaşadığım dışlanma ve baskıları üst yönetime bildirdim ama beni suçlayıp hiçbir önlem almadılar. yönetimin hiçbir şey yapmaması yasal olarak benim lehime bir durum mu?
İşyerinde maruz kaldığınız yıldırma eylemlerini yönetime bildirmenize rağmen hiçbir önlem alınmaması ve hatta yönetimin şikayetlerinizi göz ardı ederek sizi hatalı bulması, mobbing sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olan yönetimsel destek eksikliği olarak tanımlanmaktadır. Yönetim kademelerinin, çalışma ortamında huzuru ve iş barışını sağlama konusundaki yasal yükümlülüklerini yerine getirmek yerine objektifliği yitirerek mağduru eleştirmesi, işverenin gözetim yükümlülüğünü açıkça ihlal ettiğinin bir göstergesidir. Hukuki uyuşmazlıklarda, işverenin sorunlara kayıtsız kalması ve taciz sürecine pasif kalarak da olsa dahil olması, işverenin kusuru olarak dosyaya yansıyabilecek temel ve hayati argümanlardan birisidir.