Soru-Cevap

İşyerinde uğradığınız sistematik dışlanma, baskı ve saygısızlık gibi olumsuz eylemleri yetkili yöneticilere rapor etmenize rağmen idarenin hiçbir önlem almaması ve durumun üstünü örtmesi, yönetimin bizzat mobbinge ortak olması anlamına gelen ciddi bir idari kusurdur. Yöneticilerin uyuşmazlıklarda şikayetleri dikkate almaması, mağduru dinlememesi veya saldırgan tarafa göz yumarak çalışma barışını sağlamaması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğünü kasten ihlal ettiğinin bir göstergesidir. Bir kurumda psikolojik taciz ihbarlarına karşı idarenin sessiz ve eylemsiz kalması, uygulanan şiddeti kurumsal bir boyuta taşıdığından, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak davanızda kurumun da sorumlu tutulmasını sağlayabilecek güçlü bir argümandır.