Soru-Cevap

Yönetim hakkı sınırlarını aşarak, en ufak insani hataların dahi sürekli bir ceza tehdidi unsuru olarak kullanılması ve aba altından sopa gösterilmesi, hukuken yönetim hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilecek niteliktedir. Yöneticilerin takıntılı ve dürtüsel bir tavırla çalışanların sadece hata ve eksiklerine odaklanması, yapıcı bir denetimden ziyade cezalandırma ve korkutma amacı taşıyan karanlık bir liderlik pratiğidir. Her ne kadar işverenin denetim yetkisi bulunsa da, bu yetkinin personeli yıldırmak, korkutmak veya istifa etmeye zorlamak amacıyla sistematik bir baskı aracına dönüştürülmesi, mobbing teşkil eden bir eylem olarak yorumlanabilir. Hukuki süreçlerde bu tür kasıtlı tutanakların ve orantısız uyarıların, eşitlik ilkesine aykırı bir yıldırma politikası olduğu ileri sürülebilir.