Soru-Cevap
Yöneticilerim bana verdikleri sözleri hiçbir zaman tutmuyor ve en temel özlük hakkım olan yıllık iznimi kullanmama sürekli engel oluyorlar. bu durum psikolojik yıldırma sayılır mı?
İşveren veya yöneticilerinizin en temel özlük haklarınızdan biri olan yıllık izin hakkınızı sistematik olarak kısıtlaması ve size karşı verilen idari sözlerin sürekli ihlal edilmesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında bir psikolojik yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilir. Yöneticilerin astlarına karşı bu şekilde tutarsız ve baskıcı tavırlar sergilemesi, çalışanın sosyal ve ailevi hayatına zaman ayırmasını engelleyerek onu işten soğutma ve kurumdan uzaklaştırma amacı taşıyan haksız fiiller kapsamına girebilir. Kanunlarla güvence altına alınmış dinlenme haklarının idari inisiyatif adı altında keyfi olarak kullandırılmaması ve çalışanın motivasyonunun bilinçli olarak düşürülmesi, iddia ettiğiniz psikolojik yıldırma olgusunun ispatında değerlendirilebilecek somut bir hukuki ihlal boyutundadır. Bu tür hak gaspları, yargı makamları nezdinde işverenin kötü niyetli tutumunun ve mobbing kastının göstergesi olarak yorumlanabilmektedir.