Soru-Cevap
Kendi uzmanlık alanım dışında, sırf beni küçük düşürmek için sürekli basit ve gereksiz işler veriyorlar. bu uygulamalar hukuken mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
Çalıştığınız kurumda yeteneklerinizi ve uzmanlığınızı gerektirmeyen, salt sizi küçük düşürmek maksadıyla kurgulanmış gereksiz işlerin tarafınıza sürekli olarak verilmesi, mesleki itibarınıza yönelik bir saldırı ve muhtemel bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek davranışlar bütünüdür. Mobbing dinamikleri incelendiğinde, mağdurun mesleki yeteneklerinin asılsız yere sorgulanması ve işinin kalitesi üzerinde kasıtlı bir şüphe yaratılması sıkça karşılaşılan bir yıpratma yöntemidir. Uzmanlık alanınıza tamamen aykırı ve pasifize edici bu tarz görevlendirmeler, çalışanın işine olan inancını zayıflatarak kişide değersizlik hissi yaratmayı amaçlayan haksız eylemler kapsamında ele alınabilecek niteliktedir. İş ve kariyer ile ilgili bu tür kasıtlı engellemeler, bireyin çalışma hakkının zedelenmesi bağlamında kişilik haklarına saldırı iddialarına temel oluşturabilecek ve yargı mercilerince incelenmeye muhtaç önemli bir mobbing süreci aşaması teşkil eder.