Soru-Cevap
İşten kendi i̇steğiyle ayrılmaya zorlanma amirlerim işyerinde sürekli olarak beni yıldırmaya çalışıyor ve kendi isteğimle işten ayrılmam için her türlü zorluğu çıkarıyorlar. bu kasıtlı davranışlar mobbing sayılır mı?
Amirleriniz tarafından işten uzaklaştırma veya sizi pasif duruma düşürme gibi amaçlar doğrultusunda kasıtlı olarak sergilenen bu tür olumsuz tutumlar, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir karinedir. İlgili bakanlık rehberlerinde de açıklandığı üzere, sağlığınıza, kişiye özgü değerlerinize, mesleki durumunuza ve toplumsal ilişkilerinize zarar vermeyi hedefleyen kötü niyetli ve sistematik davranışların tümü yıldırma politikası çerçevesinde incelenmektedir. İşverenlerin, istihdam sürecinde çalışanların hukuki statülerini korumak ve psikolojik tacize karşı gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu, bu durumun zayıf bir iş ahlakı göstergesi sayılabileceği çalışma ekonomisi metinlerinde vurgulanmaktadır. Bu kasıtlı yıldırma faaliyetleri, çalışma ilişkilerinde hukuki incelemeye konu edilebilecek temel eylemlerdir.