Soru-Cevap
Okul müdürümüzün sürekli bana yönelik yıldırıcı davranışları yüzünden işimden hiç zevk almamaya başladım. bu durum hukuken mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
İşyerinizde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız sürekli yıldırıcı davranışlar, iş doyumunuzun azalmasına ve mesleğinize karşı hissettiğiniz tatminin yok olmasına sebebiyet veriyorsa, bu durum hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir emaredir. Nitekim yapılan akademik çalışmalar ve yaşanan hukuki uyuşmazlıklar göstermektedir ki, sürekli bir biçimde uygulanan psikolojik baskılar doğrudan çalışanların iş doyumunu düşürmekte ve çalışma huzurunu bozmaktadır. Hukuki ispat sürecinde, tarafınıza yöneltilen bu yıldırıcı muamelelerin sürekliliği ve sizin üzerinizde yarattığı işten soğuma etkisi, iddialarınızı destekleyici güçlü bir argüman olarak psikolojik taciz kapsamında incelenebilir. Bu minvalde, yaşadığınız iş tatminsizliği sadece kişisel bir his değil, hukuka aykırı eylemlerin somut bir sonucu olarak makamlar nezdinde ileri sürülebilecektir.