Soru-Cevap

İşyerinde amirleriniz dışında, sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak günah keçisi ilan edilmeniz ve olumsuzlukların sorumlusu olarak gösterilmeniz, hukuken yatay mobbing olarak adlandırılan durumun bir göstergesidir. Yatay düzeyde uygulanan bu dışlayıcı ve suçlayıcı davranışlar, genellikle hırs veya kıskançlık gibi nedenlerle ortaya çıkabilmekte olup, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Aynı statüdeki çalışanların sistematik olarak bir kişiyi hedef alması, işveren yetkililerinin bu duruma müdahale etmemesi halinde işverenin işçiyi gözetme borcunu ihlal ettiği yönünde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Düşey mobbing kadar yıkıcı olabilen bu süreç, mağdurun çalışma huzurunu derinden sarsan bir psikolojik şiddet türüdür.