Soru-Cevap
İş arkadaşlarım aralarında anlaşıp beni dışlıyorlar, arkamdan dedikodu yapıp işyerinde sürekli bir çatışma ve huzursuzluk ortamı yaratıyorlar. ne yapabilirim?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından bir grup halinde sistematik olarak dışlanmanız, aranızdaki güven ortamının kasıtlı dedikodularla zedelenmesi ve işyerinde hedefin bizzat siz olduğunuz sürekli bir çatışma ortamı yaratılması, literatürde ve yargı kararlarında yatay mobbing olarak adlandırılan duruma işaret eden çok önemli bir emaredir. Bireyin bir topluluk içinde var olma ve aidiyet hissinin bu tür kasıtlı ve yıkıcı eylemlerle engellenmesi, işyerinde ruhsal bütünlüğünüzü tehlikeye atan ve iş kazası ile eşdeğer tutulabilecek bir örgütsel risk faktörü olarak kabul edilmektedir. Bu tip durumlarda durumu amirlerinize veya işverene yazılı olarak bildirmenize rağmen herhangi bir önlem alınmaması, işverenin işyerinde huzuru ve barışı sağlama yükümlülüğünü kasıtlı ihlal etmesi anlamına geleceğinden, olası bir hukuki uyuşmazlıkta işverenden manevi tazminat talep edebilmeniz için geçerli bir temel oluşturacaktır.